وفاقی ملازمین کے لیے نئے پیمانہ تنخواہ اور الاؤنسز: 2005ء کی اصلاحات کا جامع جائزہ

السلام علیکم دوستو! آج ہم وفاقی حکومت پاکستان کے ایک اہم سرکاری یادداشت (آفس میمورنڈم) پر بات کریں گے، جو 1 جولائی 2005ء کو جاری کیا گیا تھا۔ اس یادداشت کا موضوع "وفاقی حکومت کے سول ملازمین کے بنیادی پیمانہ تنخواہ، الاؤنسز اور پنشن میں اصلاحات (2005)" ہے۔ یہ معلومات خاص طور پر گلگت بلتستان اور آزاد جموں و کشمیر کے ان ملازمین اور شہریوں کے لیے مفید ہیں جو سرکاری ملازمتوں سے وابستہ ہیں یا انہیں سرکاری پالیسیوں کے بارے میں جاننے میں دلچسپی ہے۔

---

حصہ اول: بنیادی پیمانہ تنخواہ (بےسک پے سکیلز)

1. نئے پیمانہ تنخواہ (2005)

2005ء میں بنیادی پیمانہ تنخواہ میں اصلاح کی گئی، جو 2001ء کے پیمانہ تنخواہ کی جگہ لے گی۔ نئے پیمانے اس یادداشت کے ساتھ منسلک ہیں۔

2. موجودہ ملازمین کی تنخواہ کی تعیین

• جو ملازم 30 جون 2005ء کو خدمات پر فائز تھے، ان کی بنیادی تنخواہ نئے پیمانہ تنخواہ میں پوائنٹ ٹو پوائنٹ بنیادوں پر طے کی جائے گی۔ یعنی 2001ء کے پیمانہ تنخواہ میں جو مرحلہ (اسٹیج) ان کے پاس تھا، نئے پیمانے میں اسی کے برابر والا مرحلہ دیا جائے گا۔
• اگر کسی ملازم کی تنخواہ 2001ء کے پیمانے کی زیادہ سے زیادہ حد (میکسمم) سے بھی زیادہ تھی (کیونکہ "موو اوور" پالیسی ختم کی گئی تھی)، تو ان کی تنخواہ کا تخیلاتی توسیع (ناٹینل ایکسٹینشن) کے ذریعے تعین کیا جائے گا۔ 30 جون 2005ء کو ان کی ذاتی تنخواہ (پرسنل پے) کو بنیادی تنخواہ کا حصہ سمجھا جائے گا، اور نئے پیمانے میں مقررہ حد سے زیادہ کی رقم ذاتی تنخواہ کے طور پر دی جاتی رہے گی۔

3. سالانہ اضافہ (اینوئل انکریمنٹ)

سالانہ اضافہ ہر سال یکم دسمبر کو دیا جاتا رہے گا، بشروط کہ موجودہ شرائط لاگو رہیں گی۔

---

حصہ دوم: الاؤنسز (مراعات)

4. خصوصی اضافی الاؤنس (اسپیشل ایڈیشنل الاؤنس)

یہ الاؤنس موجودہ سطح اور شرائط پر منجمد (فروزن) رہے گا۔

5. خصوصی ریلیف الاؤنس اور عارضی ریلیف (ایڈہاک ریلیف)

یکم جولائی 2003ء اور یکم جولائی 2004ء سے منظور شدہ یہ الاؤنسز 30 جون 2005ء کی سطح پر منجمد کر دیے گئے ہیں۔ یہ رقم اہل ملازمین کو اگلے احکامات تک ملتی رہے گی، لیکن نئے ملازمین کو نہیں دی جائے گی۔

6. ہاؤس رینٹ الاؤنس

یہ الاؤنس نئے پیمانہ تنخواہ (2005) کے مطابق، موجودہ شرائط کے ساتھ دیا جائے گا۔

7. میڈیکل الاؤنس

میڈیکل الاؤنس 425 روپے ماہانہ کی شرح سے دیا جائے گا، موجودہ شرائط کے ساتھ۔

8. کنویئنس الاؤنس (سفر کی مراعات)

• نئی شرحیں حسب ذیل ہیں:

• بی پی ایس 1-4: 340 روپے ماہانہ

• بی پی ایس 5-10: 460 روپے ماہانہ

• بی پی ایس 11-15: 680 روپے ماہانہ

• بی پی ایس 16-20: 1240 روپے ماہانہ

• بی پی ایس 21 اور 22 کے ان افسران کو بھی 1240 روپے ماہانہ کنویئنس الاؤنس دیا جائے گا جنہیں سرکاری گاڑی منظور نہیں ہے۔

9. دیگر خصوصی الاؤنسز

(الف) تفریح الاؤنس (انٹرٹینمنٹ الاؤنس)

بی پی ایس	پرانی شرح	نئی شرح
19	نہیں	500 روپے/ماہ
20	450 روپے	600 روپے/ماہ
21	525 روپے	700 روپے/ماہ
22	725 روپے	975 روپے/ماہ

(ب) روزانہ الاؤنس (ڈیلی الاؤنس)

بی پی ایس	پرانی شرح (عام/خصوصی)	نئی شرح (عام/خصوصی)
1-4	80/110 روپے	125/200 روپے
5-11	100/120 روپے	155/220 روپے
12-16	180/200 روپے	280/365 روپے
17-18	320/350 روپے	500/640 روپے
19-20	400/450 روپے	625/825 روپے
21-22	450/550 روپے	700/1000 روپے

خصوصی شرحیں پہلے 15 مقامات/شہروں پر لاگو تھیں۔ اب مظفرآباد اور میرپور (آزاد جموں و کشمیر) کو بھی شامل کر لیا گیا ہے۔

ایک لمحہ غور کے لیے

یہ یادداشت 2005ء کی ہے، اور اس کے بعد بھی کئی مرتبہ پیمانہ تنخواہ اور الاؤنسز میں تبدیلیاں ہو چکی ہیں۔ موجودہ ملازمین کو چاہیے کہ وہ حالیہ مالیاتی قوانین اور بجٹ اعلانات سے مستفید ہوں۔ تاہم، اس دستاویز کو سمجھنا اس لیے ضروری ہے کیونکہ بہت سے ملازمین کی بنیادی تنخواہ اور مراعات کا حساب اب بھی انہی اصولوں پر ہوتا ہے۔

خاص طور پر گلگت بلتستان اور آزاد کشمیر کے علاقوں میں، جہاں سرکاری ملازمین کی ایک بڑی تعداد ہے، ان اصلاحات کا براہ راست اثر رہا ہے۔ کنویئنس الاؤنس، میڈیکل الاؤنس، اور ہاؤس رینٹ الاؤنس جیسی مراعات کی نئی شرحوں نے ملازمین کی قوت خرید میں اضافہ کیا ہے۔

آخری بات

سرکاری ملازمین کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے حقوق سے آگاہ رہیں۔ پیمانہ تنخواہ، سالانہ اضافہ، اور مختلف الاؤنسز کے حصول کے لیے ضروری ہے کہ آپ محکمانہ احکامات اور تازہ ترین سرکلرز کا باقاعدگی سے مطالعہ کریں۔ اگر کوئی ابہام ہو تو اپنے محکمے کے ایڈمینسٹریٹو ڈیپارٹمنٹ یا اکاؤنٹس آفس سے رجوع کریں۔

اللہ آپ کے رزق میں برکت دے، اور آپ کی خدمات کو ملک و قوم کے لیے مفید بنائے۔ آمین۔