بی ایس-16 سے بی ایس-17 پر ترقی کے وقت تنخواہ میں کمی؟ حکومتِ گلگت بلتستان کی اہم وضاحت

السلام علیکم احباب!
آج ہم گلگت بلتستان حکومت کے محکمہ خزانہ کی ایک انتہائی اہم سرکلر کے بارے میں بات کریں گے، جو 5 جنوری 2026 کو جاری کی گئی ہے۔ یہ سرکلر خاص طور پر ان تمام سرکاری ملازمین کے لیے انتہائی اہم ہے جو بی ایس-16 سے بی ایس-17 میں ٹائم سکیل یا باقاعدہ ترقی حاصل کر رہے ہیں۔

کیا آپ جانتے ہیں کہ کبھی کبھار ترقی ملنے کے باوجود ملازم کی کل مشاہرے (Gross Pay) میں کمی واقع ہو جاتی ہے؟ جی ہاں، یہ مسئلہ خاص طور پر اُس وقت سامنے آتا ہے جب نئی پوسٹ پر کچھ الاؤنسز واپس لے لیے جاتے ہیں۔ لیکن اب گلگت بلتستان حکومت نے اس مسئلے کا حل پیش کر دیا ہے۔

مسئلہ کیا تھا؟

محکمہ تعلیم اور دیگر محکموں میں جب ملازمین کو بی ایس-16 سے بی ایس-17 میں ترقی دی جاتی ہے، تو کچھ کیسز میں یہ دیکھا گیا کہ ترقی کے بعد کل مشاہرے (Gross Emoluments) میں کمی واقع ہو گئی۔
وجہ یہ تھی کہ نئی پوسٹ (بی ایس-17) پر پچھلی پوسٹ (بی ایس-16) کے کچھ الاؤنسز منسوخ یا واپس لے لیے گئے، جس سے مجموعی تنخواہ کم ہو گئی۔
یہ صورتحال ملازمین کے لیے مالی مشکلات کا سبب بن رہی تھی — ترقی خوشی کی بات ہونی چاہیے، نقصان کی نہیں۔

حکومت نے کیا اقدام کیا؟

محکمہ خزانہ گلگت بلتستان نے اس معاملے کی مکمل جانچ کے لیے ایک کمیٹی تشکیل دی، جس نے بنیادی قوانین (Fundamental Rules)، الاؤنسز کے قواعد، آڈٹ کے طریقہ کار، اور پچھلے واقعات (Precedents) کے تناظر میں سفارشات تیار کیں۔
اب کمپٹنٹ اتھارٹی نے ان سفارشات کی منظوری دے دی ہے اور مندرجہ ذیل وضاحت جاری کی ہے:

"جن کیسز میں بی ایس-16 سے بی ایس-17 میں ٹائم سکیل یا باقاعدہ ترقی کے نتیجے میں محض نچلی پوسٹ کے الاؤنسز واپس لینے کی وجہ سے کل مشاہرے میں کمی واقع ہوتی ہے، اِس کمی کی تلافی کے لیے فرق الاؤنس (Difference Allowance) دیا جائے گا۔ یہ الاؤنس بنیادی قواعد کے فرق 9 23(a) و (b) کے تحت ذاتی تنخواہ (Personal Pay) کے اصولوں پر دی جائے گی۔"

فرق الاؤنس (Difference Allowance) کیا ہے؟

• یہ ایک حفاظتی یا معاوضاتی اقدام (Protective/Compensatory Measure) ہے۔
• یہ اُتنی رقم ہوگی جتنی ترقی سے پہلے کے کل مشاہرے اور ترقی کے بعد کے کل مشاہرے کے درمیان فرق ہو۔
• یہ صرف اصلی مالی مشکلات (Genuine Hardship) کے حامل سرکاری ملازمین کو دیا جائے گا۔

فرق الاؤنس کے حصول کی شرائط:

1.      لاگو ہونے کی تاریخ: یہ اقدام 26 ستمبر 2024 (ٹائم سکیل پالیسی کے نوٹیفکیشن کی تاریخ) سے لاگو ہوگا۔

2.      ادائیگی کی تاریخ: ادائیگی یکم جولائی 2025 سے ہوگی۔ اس تاریخ سے پہلے کی کوئی رقم پیچھے (Arrear) نہیں دی جائے گی۔

3.      پنشن کے حساب سے مستثنیٰ: یہ فرق الاؤنس پنشن یا گریجویٹی کے حساب میں شامل نہیں کیا جائے گا۔

4.      عارضی نوعیت: یہ کوئی نیا الاؤنس نہیں ہے، بلکہ محض ایک عارضی حفاظتی اقدام ہے۔

یہ فیصلہ کن کے لیے اہم ہے؟

• تمام سرکاری ملازمین جو بی ایس-16 سے بی ایس-17 میں ترقی پا رہے ہیں۔
• محکمہ تعلیم کے اساتذہ اور انتظامی عملہ۔
• آڈٹ اور اکاؤنٹس کے محکمے، جو تنخواہ کی تنفیذ کرتے ہیں۔
• انسانیت کے تناظر میں — کیونکہ ترقی کا مقصد ملازم کی مالی بہتری ہونا چاہیے، نقصان نہیں۔

آپ کو کیا کرنا چاہیے؟

اگر آپ یا آپ کا کوئی جاننے والا بی ایس-16 سے بی ایس-17 میں ترقی کے بعد تنخواہ میں کمی کا شکار ہوا ہے، تو:

1.      اپنے محکمے کے اکاؤنٹس آفس سے رابطہ کریں۔

2.      یہ سرکلر نمبر Fin-Reg-3(1)/2024-25، مورخہ 5 جنوری 2026 پیش کریں۔

3.      فرق الاؤنس کے حصول کے لیے درخواست دیں۔

---

آخری بات:

یہ اقدام گلگت بلتستان حکومت کی ملازمین کے حقوق کے تحفظ کی جانب ایک مثالی قدم ہے۔ ترقی کبھی بھی مالی نقصان کا سبب نہیں بننی چاہیے۔ اب ملازمین مطمئن ہو سکتے ہیں کہ ان کی محنت اور ترقی کا صلہ ان کی مجموعی آمدنی میں اضافے کی صورت میں ملے گا۔

اللہ ہم سب کے رزق میں برکت دے، اور حکومتی اقدامات عوام کی بہتری کے لیے ہوں۔ آمین۔